2 11 Die Jenpix GmbH setzt auf Frauenpower Die Jenpix GmbH mit Sitz im Herzen Jenas zeigt, wie moderne Arbeitsmodelle und echte Gleichberechtigung Frauen den Weg in Führungspositionen ebnen – ohne Kompromisse bei Familie oder Karriere. Die Agentur unterstützt ihre Kunden mit ganzheitlichem OnlineMarketing dabei, mehr Sichtbarkeit und Reichweite zu erlangen. Zum Leistungsspektrum gehören Suchmaschinenoptimierung, natürlicher Linkaufbau, nutzerfreundliche Online-Shops, hochwertige Website-Inhalte sowie Social-Media-Kanäle mit echtem Mehrwert. Besonders stark ist Jenpix in der Konzeption und Umsetzung mehrsprachiger Content-Projekte in bis zu zehn Sprachen. Das Team um Gundel Woite und Benjamin Paschold ist überwiegend weiblich: 75 Prozent der Beschäftigten sind Frauen. Weibliche Führungskräfte Gundel Woite, wie erklären Sie den hohen Frauenanteil bei Jenpix? Das ist ganz natürlich gewachsen. In unserem kreativen Umfeld bewerben sich überwiegend Frauen. Herkunft, Geschlecht oder Religion spielen bei uns keine Rolle – wir fördern jede:n nach Talent. So ist ein internationales Team mit Expert:innen aus elf Ländern entstanden – die meisten davon weiblich. Viele Unternehmen zögern, Frauen in Führungsrollen zu bringen. Wie sehen Sie das? Eltern im Allgemeinen und Mütter im Besonderen sind ein aus meiner Sicht auf dem Arbeitsmarkt stark unterschätztes Gut. Sie zeichnen sich häufig durch ihre lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise, ihre Empathie und Loyalität sowie Belastbarkeit aus. Was meinen Sie mit Loyalität? Unsere Benefits wie Gleitzeit und Zuschüsse zur Kinderbetreuung wissen viele zu schätzen. Die Fluktuation ist bei uns weit unter Branchenschnitt. Einige Mitarbeitende sind seit über zehn Jahren im Team, viele kamen als Praktikant:innen und führen heute Projekte oder Teams. Was tun Sie konkret bei Jenpix dafür? Wir müssen nicht, wie von der Politik gefordert, mehr arbeiten. Wir müssen Rahmenbedingungen schaffen, um das ungenutzte Talent und Potenzial junger Mütter aktivieren zu können. Bei Jenpix bieten wir jedem flexible Arbeitszeitmodelle, egal ob im Büro oder von zuhause aus. Karriere und Familie dürfen sich nicht ausschließen. Auch in Führungspositionen arbeiten viele Kolleg:innen in Teilzeit. Ich selbst habe zwei kleine Kinder und arbeite als Geschäftsführerin 4 Tage pro Woche. So schöpfen wir das volle kreative Potenzial aus und lassen unseren Mitarbeiter:innen genug Freiraum für ihre Familien. Gerade deshalb kann unser Team immer das Beste für unsere Kunden geben.
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