21 Gleiche Leistung, gleiches Gehalt Überall in Europa verdienen Frauen weniger als Männer. In Deutschland liegt die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern bei 16 Prozent. Selbst bei gleicher formaler Qualifikation und ansonsten gleichen Merkmalen beträgt der Entgeltunterschied immer noch sechs Prozent. Ein klarer Hinweis auf versteckte Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt. Um der Lohnlücke entgegenzuwirken, hat die Bundesregierung bereits vielzählige Maßnahmen auf den Weg gebracht, die an den verschiedenen Ursachen der Entgeltlücke ansetzen. Ein weiterer Schritt ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen, das seit dem 6. Juli 2017 in Kraft ist. Ziel ist es, das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ in der Praxis stärker durchzusetzen. Denn die Verpflichtung, beim Entgelt nicht zu diskriminieren und erwiesene geschlechtsbezogene Diskriminierung zu beseitigen, gilt für alle Unternehmen und Arbeitgeber in Deutschland. Das Entgelttransparenzgesetz wurde im Sommer 2023 zum zweiten Mal im Hinblick auf seine Wirksamkeit evaluiert. Konkret zeigt die Evaluation, dass das Gesetz und seine Instrumente bei den Beschäftigten nach wie vor nicht ausreichend bekannt sind. Den individuellen Anspruch auf Auskunft nutzen Beschäftigte noch immer eher zurückhaltend. Nur wenige Unternehmen überprüfen ihre Entgeltstrukturen freiwillig. Mit dem Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen werden Beschäftigte dabei unterstützt, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen. str/bmfsfj Foto: pixabay Auch Einsteigerinnen sind herzlich willkommen. In den regelmäßig angebotenen Schnupperkursen zeigen erfahrene Trainerinnen und Trainer, wie leicht der Einstieg gelingen kann. Die offene, familiäre Atmosphäre erleichtert das Ankommen – ganz unabhängig von Vorkenntnissen oder Handicap. Der Thüringer Golfclub bietet weit mehr als sportliche Herausforderungen: Er ist ein Ort der Achtsamkeit, des Miteinanders und der Verbundenheit mit der Natur. Die gelebte Philosophie „Natürlich. Sportlich. Offen.“ prägt das tägliche Miteinander ebenso wie das landschaftliche Erlebnis auf dem Platz. Hier entsteht ein Raum, in dem Werte wie Fairness, Respekt und Gemeinschaft nicht nur vermittelt, sondern aktiv gelebt werden – unabhängig von Alter, Herkunft oder Spielstärke. Golf ist längst nicht mehr nur Männersache – und schon gar nicht nur Sport. Immer mehr Unternehmerinnen entdecken den Golfplatz als Ort der Begegnung, des Austauschs und der Inspiration. Besonders im Thüringer Golfclub „Drei Gleichen“ Mühlberg wird deutlich, wie Golf und Netzwerken heute auf moderne, weibliche Weise zusammenfinden. An der Spitze steht Katrin Schwarz, Geschäftsführerin der Anlage und Regionalkreisvorsitzende Ost im Golf Management Verband Deutschland (GMVD). Mit strategischem Weitblick und einem feinen Gespür für die Bedürfnisse von Frauen in Wirtschaft und Familie gestaltet sie den Club als lebendigen Treffpunkt. „Ich sehe den Golfclub als Lebensraum – für Business, Freizeit und Familie. Wer hierher kommt, soll sich beruflich vernetzen können, aber auch seine Kinder mitbringen oder einfach durchatmen“, so Schwarz. Gerade Unternehmerinnen, die Beruf und Familie vereinen wollen, finden hier ideale Bedingungen: Während die Kinder in der professionell betreuten Nachwuchsgruppe erste Golferfahrungen sammeln, entstehen auf dem Platz wertvolle Gespräche – und oft langfristige Kontakte. Die neue Business-Bühne für Unternehmerinnen Golf & Netzwerken im Thüringer Golfclub Thüringer Golfclub “Drei Gleichen” Mühlberg e.V. Gut Ringhofen 5 - 99869 Drei Gleichen OT Mühlberg Tel: 03 62 56 /2 17 40 E-Mail: info@thueringer-golfclub.de www.thueringer-golfclub.de
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