RECRUITING MIT KI Was die KI kann Bewerber-Screening durch Algorithmen: Berufserfahrung, Qualifikationen und Soft Skills werden ausgelesen Schlüsselwörter in Lebensläufen gecheckt Passgenauigkeit zum gewünschten Profil wird mit Deinen Angaben abgeglichen Automatisierte Kommunikation per Chatbot: beantworten Fragen, geben Feedback schnellere Reaktionszeit für Bewerber 24/7 Verfügbarkeit für Fragen mehr Effizienz in HR-Abteilungen FAZIT: Algorithmen bewerten Bewerber datenbasiert, ohne von Stimmungen oder Vorurteilen beeinflusst zu werden. Quelle: manager-blick.de Risiken der KI-Auswahl Diskriminierung durch voreingenom- mene Algorithmen sind ein Risiko Soft Skills, Persönlichkeit oder Kreativität lassen sich nicht einfach in Zahlen umwandeln Datenschutz und ethische Fragen KI kann den klassischen Recruiter NICHT ersetzen, der Mensch bleibt unerlässlich KI kann Bewerber bewerten, aber nicht herausfinden, ob ein Kandidat z.B. zur Unternehmenskultur passt FAZIT: Automatisierte Systeme sorgen für Effizienz, menschliche Recruiter für die nötige Empathie. Quelle: ingenieur.de; news.kununu.com DON‘Ts Stellenanzeige kopieren, mit Lebenslauf auf Chat GPT hochladen und ZACK! hast Du ein Motivationsschreiben oder Anschreiben? Das ist eher NICHT zu empfehlen! Anschreiben sollen Dich als Individuum zeigen. ChatGPT kann Deine persönliche Note nicht imitieren, und so gehen wichtige Infos über Dich und Deine Persönlichkeit verloren – nicht gut! Recruiter erkennen den Unterschied! Finde einen guten Mix aus KI-Support (z.B. Fehlerkorrektur) und Deinem selbst verfassten Text. Tipps für Prompts findest Du jede Menge im Netz. Achtung, Datenschutz! Sei vorsichtig, welche persönlichen Infos Du eingibst. KI-Modelle speichern Deine persönlichen Eingabedaten und werden zum poten- ziellen Risiko für den Schutz Deiner Daten. DO‘s Einfaches Layout für Deine Bewerbung wählen, damit das ATS*-System alle Elemente erkennt: Verzicht auf Spalten, Textfelder oder Grafiken, besser: Aufzählung/Stichpunkte ATS-Systeme lesen meist zeilenweise von links nach rechts, daher sind Word- Dokumente die erste Wahl Konkrete Zahlen und Daten im Lebens- lauf steigern die Chancen die ATS-Krite- rien zu erfüllen und positiv aufzufallen Hard Skills und die richtigen Schlüssel- wörter: Ausschreibung GENAU lesen und Gefordertes wortgetreu als Auflistung in Deine Bewerbung übernehmen Lieber branchenübliche Standardüber- schriften statt kreativer Headlines Klare, professionelle Sprache, keine Abkürzungen, Slang oder Fachjargon *ATS = Applicant Tracking System / Bewerbermanagementsystem Was bedeutet das für euch und eure Bewerbungen?
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